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人事考課制度
従業員の働きぶりを評価するための仕組み。あらかじめ定められた考課表の評価基準に照らし合わせて、5段階評価する「絶対評価」が一般的であるが、より納得性に配慮し、顧客や同僚の評価を取り入れる「相対評価」も考慮に入れる手法もある。人事考課の結果は、給与や昇進などの処遇に反映させるだけでなく、その後の人材育成や配置などに活用する目的で行われる。
人事・評価制度
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(2010-02-23 11:26:47)
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