人事考課制度
従業員の働きぶりを評価するための仕組み。あらかじめ定められた考課表の評価基準に照らし合わせて、5段階評価する「絶対評価」が一般的であるが、より納得性に配慮し、顧客や同僚の評価を取り入れる「相対評価」も考慮に入れる手法もある。人事考課の結果は、給与や昇進などの処遇に反映させるだけでなく、その後の人材育成や配置などに活用する目的で行われる。
介護人事｜大阪 京都 神戸 エリア 社会保険労務士 介護事業 介護サービス 助成金 人事制度改革 人事考課
TEL:06-6606-9057（平日9:00〜18:00）
ご予約で時間外・土日祝日も対応いたします。
運営:まつお社労士事務所