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職務給

同一労働同一賃金の考え方により、仕事の価値、難易度などにより賃金を決定する方式。年功的な賃金にならない・公正で差別の発生しにくい賃金、というメリットがある。より高い難易度の仕事ができるようになると昇進・昇格することで、賃金が上がる仕組みとなっている。

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