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賃金カーブ

年齢を横軸、賃金を縦軸にとり、従業員の賃金の座標点を記録していったときに描かれる曲線。中小企業の場合、一般的に入社から40?44歳ぐらいまでは緩やかに上昇を続け、その後定年60歳を迎えるまで平行線をたどり、定年後は20歳前後の賃金水準まで下降するような形になっている。

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