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ポイント制退職金制度

会社への貢献度に応じて毎年ポイントを付与し、定年退職時に累積したポイントにポイント単価を乗じて退職金額を算定する制度。在職中の資格等級に応じて、ポイントを付与し能力や成果が退職金に反映されやすくしているものが多い。支給される退職金に格差を設けることで、社員の士気の向上が期待できる。

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