助成金を活用した人材育成

厳しい経営状況が続く介護事業所においては、介護人材の採用・育成にかかるコストは大きな負担です。

そうしたコスト負担を減らす方法として、「助成金」の活用が挙げられます。

特に近年、教育訓練に関係する助成金制度は拡充されており、助成率の向上のほか、対象者がパートなどの非正規労働者へも広がっています。

大いに活用し、有能な介護人材の育成・確保に役立てたいものです。

事例を通して、助成金を活用した人材の育成方法をご案内します。

事例：１　新人介護職養成のケース

社会福祉法人○×会では、今年度の新規採用者６名に対して、現場の中核となる介護職の育成を目指した、新人教育のための、研修計画を立てた。

研修は、特別養護老人ホーム○×荘における現場での実習訓練と併せて、外部の専門学校におけるホームヘルパー養成講座を受講するかたちで行い、およそ５ヶ月にわたって実施された。

助成金の内容詳細

事例：２　定期的な講習の受講や資格を取得するケース

有料老人ホームを経営する株式会社×○では、介護職の職員１０名に対して、利用者へのサービスの充実を狙い、より高度な介護の技術・知識や高齢者とのコミュニケーション能力の向上を目指して外部の訓練機関を利用するなどして定期的に講習を受講してもらうこととした。

訓練にあたっては、職員１人ひとりについて、将来のキャリアアップを考慮し、年度ごとに教育訓練計画を立てた上で、実施した。

その結果、初年度は、次のような経費が掛かった

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