ハローワークの助成金のポイントを、制度の基本から活用のコツまでわかりやすく紹介。

設備投資、人材育成、採用強化など、事業運営をサポートする助成金情報をタイムリーにお届けします。

介護事業者のための

ハローワーク助成金　活用講座

介護業界では慢性的な人手不足が続く中、人材確保のためには「処遇改善」と「職場環境の整備」がますます重要になっています。

こうした課題に対応するため、国は介護事業者をはじめとする中小企業を主な対象として、処遇改善や職場づくりを支援するさまざまな助成金制度を設けています。

これらの助成金は、事業者が日々納めている「雇用保険料」を財源として運用されている、公的なサポート制度です。

本記事では、令和７年度に活用できる最新のハローワーク助成金について、どのように活用できるのかをわかりやすく解説します。

ぜひ、貴社の「人材確保」と「働きやすい職場づくり」にお役立てください！

１．ハローワークの助成金とは？

ハローワークの助成金（雇用関連給付金）は、中小企業の人材育成や職場環境の整備を支援する制度です。たとえば、外部研修を通じて従業員のスキルアップを図る場合や、新たな設備を導入して働きやすい職場づくりを進めたい場合など、幅広い場面で活用できます。

特に、雇用環境の整備が進みにくい中小企業にとって、助成金は重要な支援策です。介護業界では、サービスの質の向上や深刻な人手不足が課題となっており、こうした助成金制度のニーズは年々高まっています。

特に、雇用環境の整備が進みにくい中小企業にとって、助成金は重要な支援策です。介護業界では、サービスの質の向上や深刻な人手不足が課題となっており、こうした助成金制度のニーズは年々高まっています。

処遇改善加算と同様に、ハローワークの助成金も「よりよい職場づくり」に向けた羅針盤のような存在です。国の支援を上手に活用し、人材確保や職場改善に取り組むことで、介護事業の発展につなげていくことが期待されます。

ひとことで、助成金を使いましょうと言っても、どこから手を付ければいいのかわからない・・・という介護事業者の方が多いと思います。

いきなり、助成金を使おうと思っても、利用イメージがわかないでしょう。具体的に助成金のニーズが発生するのは、次のようなケースになります。

ケース① 職員の研修受講で利用できる！！

助成金の使い方がなんとなくイメージできたら、次は自社に合った助成金を探してみましょう。

ハローワークの助成金は、「人を採用したい」「職場をもっと働きやすくしたい」といった目的が、助成金の条件に合っていれば、受給できる可能性があります。

まずは、職場で困っていることや、今後取り組みたいことを整理してみてください。そのうえで、それをサポートしてくれる助成金がないか、調べてみましょう。